如何跨越女性就业歧视鸿沟？这6点建议值得关注！

春节前后是毕业生求职高峰期，女大学生就业难这一社会各界广泛关注的问题又如期进入了人们的视野。随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。

近日，某大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》指出，从供给上来看，女大学生数量连年增加，2010年-2015年，女性大学毕业生平均增速为3.1％，男性为2.7％。最近3年，女性大学毕业生占比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1％。

生育会不会成为职业“绊脚石”？

随着“二孩”政策的放开，不少职场女性及正在找工作的女大学生都在担忧，自己的生育问题会不会成为又一个职场道路的“绊脚石”。对此，《2016中国劳动力市场发展报告》显示，有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98％，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。

用人单位对于女性的隐性歧视日渐增多 

人社部就业促进司统筹就业处相关负责人表示，随着政策的发展及法律法规的完善，用人单位对于女性的显性歧视性要求不断减少，但是隐性歧视有日渐增多的趋势，而且更加难以发现和处理。除了招聘和应聘过程中的各种环节，在入职以后，女性也会受到一些不平等对待。

促进就业性别平等的六点政策建议

1

完善法律体系，

尽快出台《反就业歧视法》

2

完善就业服务体系，

为女性提供更多平等参与机会

3

加大财政金融政策扶持力度，

促进女性创业就业

4

加强企业社会责任，

营造男女平等就业的环境

5

提高社会服务水平，

助推更多女性走向职场

6

加快用工观念转变，

充分认识女性就业的优势

来源：中国劳动保障报

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